Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden? Dann sollten Sie unbedingt darauf achten, bereits auf Ihrer Website alle Fragen zu beantworten, die potenzielle neue Talente haben könnten.
Die Gestaltung und Inhalte Ihrer Karriere-Website spielen dabei eine zentrale Rolle. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir neun wertvolle Tipps zusammengestellt:
Tipp 1 | Authentisch auftreten
Bleiben Sie authentisch und ehrlich. Nutzen Sie eine Sprache, die echt und unverfälscht ist, und geben Sie Interessierten einen glaubwürdigen Einblick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens. Erzählen Sie mit eigenen Worten, wofür Ihre Organisation brennt und welche Leidenschaft Ihr Team antreibt.
Tipp 2 | Sinn vermitteln
Erklären Sie neuen Talenten den Sinn der Arbeit in Ihrem Unternehmen. Zukünftige Mitarbeitende möchten wissen, warum sie gerade für Ihr Unternehmen arbeiten sollen. Was macht Arbeiten in Ihrem Unternehmen besonders? Was hebt Sie als Arbeitgeber vom Wettbewerb ab? Geben Sie auf diese Fragen überzeugende Antworten.
Tipp 3 | Projekte vorstellen
Berichten Sie von spannenden Projekten und vielfältigen Aufgaben, die neue Teammitglieder erwarten. Beschreiben Sie, welche Herausforderungen und Möglichkeiten auf sie warten.
Tipp 4 | Vorteile kommunizieren
Präsentieren Sie detailliert die Benefits und Vorteile, die neue Talente in Ihrem Unternehmen erwarten. Das umfasst nicht nur Karrieremöglichkeiten und Perspektiven, sondern auch den Sinn ihrer Arbeit und die Wertschätzung, die sie erfahren. Betonen Sie die Rolle von sozialem Engagement und Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen. Zeigen Sie, wie Sie Wissen, Vielfalt und Gesundheit fördern. Erläutern Sie besondere Sozialleistungen. Berichten Sie über flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Büroatmosphäre und Teamgeist sowie Teamevents.
Tipp 5 | Karriere skizzieren
Erzählen Sie, welche Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen bestehen. Interessierte möchten außerdem wissen, welche individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sie anbieten und wie Sie die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Talents unterstützen.
Tipp 6 | Bilder integrieren
Nutzen Sie Fotos und Video, um den Blick hinter die Kulissen und in den Arbeitsalltag zu erlauben. Wo wird gearbeitet? Wo treffen sich Mitarbeitende zu einer gemeinsamen Pause? Was erlebt Ihr Team bei Teamevents? Kombinieren Sie professionell erstellte Bilder Ihrer Unternehmensräume samt Team mit Schnappschüssen von Teamevents und Teambuilding-Maßnahmen.
Tipp 7 | Team vorstellen
Stellen Sie, wo es geht, Ihr Team vor, um eine erste Bindung herzustellen. Zeigen Sie Kolleginnen und Kollegen bei der Arbeit. Stellen Sie das Arbeitsumfeld vor.
Tipp 8 | Mitarbeitende empfehlen
Lassen Sie Ihre Teammitglieder authentisch über das berichten, was sie an Ihrem Unternehmen besonders schätzen. Durch sogenannte Testimonials erhalten Interessierte glaubwürdige Einblicke aus erster Hand.
Tipp 9 | Bewerbung vereinfachen
Integrieren Sie Online-Bewerbungstools, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Mit Hilfe dieser Plug-ins können Bewerberinnen und Bewerber ihre Unterlagen schnell und unkompliziert einreichen. Eine erste Bewerbung lässt sich so in wenigen Minuten erledigen.